1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具有8年以上人力资源管理工作经验。
3、负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
4、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定
完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高
效运作。
6、了解社会劳动人力资源，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，给需求部门。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划和组织实施工作。
职位福利：五险一金、包住、交通补助、节日福利、餐补、全勤奖
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