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工作职责：
1. 负责工资总额管理、薪酬管理相关工作；
2. 负责公司保险、福利工作；
3. 负责公司绩效考核管理工作；
4.负责任期制契约化相关工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先，5年及以上薪酬、绩效工作经验；
2. 熟悉人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3. 较强的责任心和高度的保密意识。具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力；
4.中共党员或具有央企国企工作经验者为优先。
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