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岗位职责：
1、有丰富的人事行政管理经验及业务实操能力
2、能独立担当人事行政工作
3、有档案管理、人事培训、企业文化建设、团队建设等相关工作经验
4、.负责招聘工作,制定招聘流程和标准,；
5、管理员工绩效考核体系，建立和完善公司的薪酬激励体系。
任职要求：具有较强的沟通协调能力，能适应短期驻外工作
职位福利：五险一金、餐补
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